آرمان عدالت
علمی- پژوهشی- اجتماعی- خبریآرمان عدالت
علمی- پژوهشی- اجتماعی- خبریپیوندها
دسته‌ها
ابر برجسب
justice criteria معیارهای عدالت Justice in Islam داستان عدالت عدالت در اسلام Justice Story Martyr sadr justice in iran عدالت در ایران Image of Justice تصویر عدالت Justice Film فیلم عدالت Poem of Justice شعر عدالتبرگهها
جدیدترین یادداشتها
همه- فیلم عدالت(54):عدالت و تعادل
- فیلم عدالت(53): سیره علی (ع) در عدالت ورزی
- فیلم عدالت(52): عدالت به معنای توازن
- فیلم عدالت(51): کاخ نشینان یا کوخ نشینان
- فیلم عدالت(50): سکونت فاجعه بار
- فیلم عدالت(49): خانه های مجلل
- فیلم عدالت (48): بی تفاوت نبودن در بی عدالتی نسبت به دیگران
- فیلم عدالت(47): فقر جهانی
- فیلم عدالت(46): وام و اعتبار در خدمت ثروتمندان
- فیلم عدالت(45): مدرسه کودکان کار
- فیلم عدالت(44): بی عدالتی در بخش درمان
- کتاب عدالت(2) اقتصاد شراکتی در اسلام
- فیلم عدالت (43): ولخرجی های شاهزاده های عرب
- فیلم عدالت(42): وضعیت برخی کارآفرینان
- فیلم عدالت(41): فقر در روستای رودبار جنوب کرمان
- فیلم عدالت(40): بی عدالتی در وزارت بهداشت
- فیلم عدالت(39): لذت کمک به همنوع
- فیلم عدالت(38): اختلاف طبقاتی
- فیلم عدالت(37): مادر شهید
- فیلم عدالت(36): اشرافیت در برخی مسوولان
- فیلم عدالت(35): رسیدگی به همسایگان
- فیلم عدالت(34): فقر زدایی
- فیلم عدالت(33): عدالت در عرصه محیط زیست
- فیلم عدالت(32): شکوه معنوی یا شکوه مادی
- فیلم عدالت(31): ثروت های رانتی
- فیلم عدالت(30): علی (ع) در مواجهه با ثروت
- فیلم عدالت (29): عدالت آموزشی
- فیلم عدالت (28): فقر در ایران
- فیلم عدالت(27): رسیدگی به همسایگان
- فیلم عدالت(26): کولبران
- فیلم عدالت(25): اسلام منهای اشرافیّت
- فیلم عدالت(24): بی عدالتی در دستمزدها
- فیلم عدالت(23): نان رایگان
- فیلم عدالت(22): ناکارآمدی نظام مالیاتی ایران
- فیلم عدالت(21): فساد در قواعد بازی
- فیلم عدالت(20): دفاع از ظالم از نظر نمر باقر النمر
- فیلم عدالت(19): تشیع و عدالت خواهی
- فیلم عدالت(18): اسلامی که پرچمدارانش فقرای جهانند
- فیلم عدالت(17): کودکان کار
- فیلم عدالت(16): قرآن طلا یا غذایی برای محرومان
- فیلم عدالت(15): عدالت در مناصب مدیریتی
- فیلم عدالت(14): عدالت در ایران
- ابعاد و سطوح بررسی عدالت
- تاثیر بستر اجتماعی بر نگرش پروین اعتصامی نسبت به عدالت
- شعر پروین اعتصامی: از رادیکالیسم تا میانه روی در مواجهه با ظالمان
- شعر پروین اعتصامی: سطح تحلیل در منشا بی عدالتی(2)
- شعر پروین اعتصامی: سطح تحلیل در منشا بی عدالتی(1)
- فقر در شعر پروین: مشکل سیاسی یا فضیلت اجتماعی؟(2)
- فقر در شعر پروین: مشکل سیاسی یا فضیلت اجتماعی؟(1)
- بدبینی همیشگی پروین اعتصامی به حکومت و قدرت در تحقق عدالت(2)
بایگانی
- اردیبهشت 1403 1
- اسفند 1402 1
- آبان 1402 1
- مهر 1402 1
- شهریور 1402 1
- مرداد 1402 1
- تیر 1402 1
- خرداد 1402 1
- اردیبهشت 1402 1
- فروردین 1402 1
- اسفند 1401 1
- بهمن 1401 2
- دی 1401 1
- آذر 1401 2
- آبان 1401 1
- مهر 1401 2
- مرداد 1401 1
- تیر 1401 1
- خرداد 1401 1
- اردیبهشت 1401 1
- فروردین 1401 1
- اسفند 1400 2
- آذر 1400 1
- آبان 1400 1
- مهر 1400 1
- شهریور 1400 1
- تیر 1400 1
- خرداد 1400 1
- بهمن 1399 1
- آذر 1399 1
- آبان 1399 1
- شهریور 1399 1
- مرداد 1399 1
- اردیبهشت 1399 2
- فروردین 1399 2
- اسفند 1398 2
- بهمن 1398 2
- دی 1398 2
- آذر 1398 2
- آبان 1398 2
- مهر 1398 3
- شهریور 1398 3
- مرداد 1398 3
- تیر 1398 3
- خرداد 1398 2
- اردیبهشت 1398 3
- فروردین 1398 3
- اسفند 1397 3
- بهمن 1397 2
- دی 1397 3
- آذر 1397 3
- آبان 1397 3
- مهر 1397 3
- شهریور 1397 3
- مرداد 1397 3
- تیر 1397 3
- خرداد 1397 2
- اردیبهشت 1397 3
- فروردین 1397 3
- اسفند 1396 3
- بهمن 1396 3
- دی 1396 3
- آذر 1396 3
- آبان 1396 4
- مهر 1396 3
- شهریور 1396 3
- مرداد 1396 3
- تیر 1396 3
- خرداد 1396 3
- اردیبهشت 1396 2
- فروردین 1396 3
- اسفند 1395 3
- بهمن 1395 3
- دی 1395 2
- آذر 1395 3
- آبان 1395 3
- مهر 1395 3
- شهریور 1395 3
- مرداد 1395 3
- تیر 1395 3
- خرداد 1395 3
- اردیبهشت 1395 3
- فروردین 1395 3
- اسفند 1394 3
- بهمن 1394 3
- دی 1394 3
- آذر 1394 3
- آبان 1394 3
- مهر 1394 3
- شهریور 1394 3
- مرداد 1394 3
- تیر 1394 3
- خرداد 1394 3
- اردیبهشت 1394 3
- فروردین 1394 3
- اسفند 1393 3
- بهمن 1393 3
- دی 1393 3
- آذر 1393 3
- آبان 1393 2
- مهر 1393 3
- شهریور 1393 3
- مرداد 1393 3
- تیر 1393 3
- خرداد 1393 3
- اردیبهشت 1393 3
- فروردین 1393 3
- اسفند 1392 3
- بهمن 1392 3
- دی 1392 3
- آذر 1392 3
- آبان 1392 3
- مهر 1392 3
- شهریور 1392 3
- مرداد 1392 3
- تیر 1392 3
- خرداد 1392 3
- اردیبهشت 1392 3
- فروردین 1392 3
- اسفند 1391 3
- بهمن 1391 3
- دی 1391 3
- آذر 1391 3
- آبان 1391 3
- مهر 1391 3
- شهریور 1391 3
- مرداد 1391 3
- تیر 1391 3
- خرداد 1391 3
چالش در مصادیق(30): بررسی عدالت در سازمان شهرداری شاهرود
یکی از دانشجویان عزیز جهت دوره کارآموزی به سازمان شهرداری شاهرود معرفی شد. پس از اتمام دوره، از ایشان خواستم مواردی را که احساس می نماید در سازمان بی عدالتی باشد بنگارد. هدف از این امر، کمک به رفع بی عدالتی ها و رفع اشکالات احتمالی است. در هر سازمانی بی عدالتی هایی خواسته یا ناخواسته رخ می دهد که در ذیر به چند مورد از آنها در ارتباط با سازمان نام برده اشاره می شود. اگر موردی به اشتباه بیان شده است، تقاضا داریم یادآوری کنند تا حذف یا توضیح داده شود. به طور کلی ابعاد عدالت سازمانی عبارتند از:1. برقراری عدالت توزیعی که به نتایج تخصیص (تخصیص حقوق، پاداش یا مجازات) مربوط می‌شود؛ 2. برقراری عدالت رویه‌ای که بر فرایندهای تخصیص تأکید دارد (نحوه‌ی سیاست‌گذاری و خط مشی سازمان در تخصیص پاداش یا مجازات)؛ 3. برقراری عدالت تعاملی که روابط بین فردی را دربرمی‌گیرد.این موارد توسط دانشجوی محترم بیان شده است:
طبق بررسی های به عمل آمده در سازمان شهرداری بعضی از کارکنان از میزان درامد خود رضایت ندارند. کارکنان میزان حقوق خود را با سایر همکاران و همچنین با هم رده های خود در سازمان های دیگر مقایسه می کنند. اما با مقایسه کوچک با دیگر سازمان ها مشخص می شود که وضعیت حقوق مطلوبی را دارند و بی عدالتی در این سازمان وجود ندارد.
مورد بعدی عدالت تعاملی است، که برخورد رییس سازمان با سایر کارمندان آن سازمان است. برخی از افراد اعتقاد دارند که رییس و یا مدیر سازمان بین کارمندان تفاوت می گذارد و برخورد یکسانی با تمامی کارمندان ندارد. اما این مورد در شهرداری به مقدار زیادی با زحمات شهردار جدید مرتفع شده و برخورد و نگاه تقریبا یکسانی در سازمان وجود دارد.
مورد بعدی که تقریبا در تمامی ارگان ها وجود دارد به نوعی عدالت در زمینه گزینش افراد است. چه افراد جدیدالورود به سازمان و چه افرادی که در سازمان ارتقای شغلی پیدا می کنند. برخی معتقدند که افرادی که وارد سازمان می شوند از بستگان روسا هستند، اما با آزمون های استخدامی دیگر این عقاید وجود نخواهد داشت. در مورد ارتقای شغلی این نظر وجود دارد که ارتقای شغلی به خاطر لیاقت افراد نیست و موارد دیگری در این ارتقا دخیل است که نه می توان این ادعا را رد و نه آن را تایید کرد. و نیاز به بررسی بیشتری دارد.
مورد بعد که در عدالت سازمانی بسیار تاثیر گذار است، مربوط به قسمت حراست سازمان است.که آیا با افرادی که در شهرداری خلافی انجام می دهند و یا کار غیر قانونی انجام می دهند، برخورد مناسب را انجام می دهند یا خیر. در این زمینه تمامی کارکنان شهرداری از حراست سازمان خود بسیار راضی بوده اند، زیرا به طور کامل و دقیق با بی قانونی در شهرداری مقابله کرده است.
بحث بعدی در زمینه عدالت، منزلت شغلی بخش های مختلف سازمان است به این صورت که افراد در حوزه شغلی، خود را با دیگر هم رده ها در سازمان های دیگر مقایسه می کنند و اعتقاد دارند که برخی از افراد در سازمان های دیگر از منزلت بیشتری برخوردار هستند. با نگاه کوچک به سازمان متوجه می شویم که این موضوع واقعیت داشته و برخی از سازمان ها از منزلت بالاتری برخوردار هستند و در جامعه نگاه بالاتری به آنها می شود تا سازمان شهرداری. در زمینه منزلت شغلی باید اقدامات گسترده تری صورت پذیرد تا این مشکل نیز برطرف شود. برای مثال کارمندان بانک ها و همچنین اداره دارایی از مزایا و منزلت شغلی بالاتری نسبت به شهرداری برخوردار هستند. در نظر عامه مردم وظیفه شهرداری فقط تمیز کردن خیابان ها است که همین امر سبب می شود تا منزلت شغلی آنان کاهش یابد. وظیفه شهرداری این است که با اطلاع رسانی و تبلیغات خوب و مفید وظایف مهمتر شهرداری را برای عموم مردم روشن کرده که این امر سبب افزایش منزلت شغلی و در نتیجه رضایت بیشتر کارکنان شهرداری می شود.
سعید قاسمی، محمدرضا آرمان مهر
